🗓️ Planning exécutif – 6 mois

Mois 1 – Fondation & MVP SEO

S1 (J1–J7)

  • Choix nom domaine, achat hĂ©bergement, configuration Cloudflare & SSL.

  • Install WP, crĂ©er child theme JobMonster, config basiques (wp-config.php, permaliens, rĂ´les).

  • Installer & configurer : WP Rocket/Perfmatters, Redis, Rank Math, ACF, Fluent Forms, Post SMTP, Wordfence, Complianz.

  • Branding : logo, palette, typographies, favicon.

S2

  • ParamĂ©trage JobMonster (CPT, pages, tableaux de bord).

  • ACF : champs salaires/remote/visa/senioritĂ©.

  • Templates single/archive (child theme) + hooks d’affichage champs.

  • Recherche : installer ElasticPress (ou Relevanssi) + synonymes FR.

  • Pages lĂ©gales RGPD ; Politique cookies (Complianz).

S3

  • SchĂ©mas Rank Math JobPosting ; sitemaps ; Search Console + Bing.

  • CrĂ©er 20 pages locales (MĂ©tier Ă— Ville) prioritaires.

  • IntĂ©grer OneSignal + alertes email (FluentCRM).

S4

  • Import test flux (WP All Import) ; mapping + dĂ©duplication.

  • Process modĂ©ration + vĂ©rification recruteur ; crĂ©ation emails transactionnels.

  • Lancer bĂŞta privĂ©e (10–20 recruteurs ciblĂ©s).

Mois 2 – Contenus & données

  • Produire 2 guides piliers/sem. (ex. Salaire DĂ©veloppeur Paris, Modèles CV/LM).

  • Étendre pages locales Ă  100 combinaisons.

  • Onboarding recruteurs (cold outreach LinkedIn + email).

  • Lancer Telegram/WhatsApp « Offres du jour ».

  • Optimiser Core Web Vitals mobile (audit + actions).

  • Mettre en place packs WooCommerce (prix de lancement).

Mois 3 – Lancement public & monétisation

  • Annonce officielle (LinkedIn, Product Hunt FR, groupes mĂ©tiers).

  • Offres gratuites limitĂ©es (100 premières entreprises).

  • Ads test (Google Search sur 10 mots‑clĂ©s longue traĂ®ne + retargeting).

  • Newsletter hebdo (digest villes/mĂ©tiers).

  • Backlinks : guest posts/partenariats Ă©coles/bootcamps.

Mois 4 – Croissance & features

  • CVthèque filtrable + messages recruteurs.

  • Pages « Entreprises qui recrutent » (cas clients + branding employeur).

  • A/B tests : fiche offre (position bouton, badge salaire), landing recruteur.

  • Étendre programmatic SEO Ă  300–500 pages locales.

Mois 5 – Scalabilité & automatisation

  • Nouveaux flux d’import (Teamtailor/Greenhouse/SmartRecruiters).

  • Referrals : parrainage recruteurs/candidats.

  • Packs sponsorisĂ©s « Ville/MĂ©tier du mois ».

  • Monitoring uptime + alertes performance ; test de restauration backup.

Mois 6 – Domination locale & international FR

  • Guides pays (France/Canada/Belgique/Suisse/Maroc/Tunisie).

  • Étendre villes secondaires ; renforcer backlinks locaux.

  • PR : Ă©tudes salaires (donnĂ©es internes) → presse/blogs.

  • Objectif : 10k visites/mois, 500 offres actives, 100 recruteurs.

📅 Cadence JOUR/Semaine/Mois (opérationnel)

Routine quotidienne (45–90 min)

  • ModĂ©rer nouvelles offres & profils.

  • VĂ©rifier Core Web Vitals (PageSpeed batch), erreurs Search Console.

  • Publier 5–10 offres fraĂ®ches (import + partenaires + direct).

  • Partager 3–5 offres sur LinkedIn/Twitter/Telegram.

  • RĂ©pondre aux recruteurs (≤ 4 h).

Routine hebdomadaire

  • Lundi : plan Ă©ditorial (2 guides + 10 pages locales), outreach 30 recruteurs.

  • Mardi : optimisation SEO on‑page (maillage, H1/H2, schĂ©mas), A/B tests.

  • Mercredi : partenariats Ă©coles/bootcamps (2 appels), ajout flux import.

  • Jeudi : newsletter + push ; post LinkedIn carrousel.

  • Vendredi : analyse KPI, corriger 404/soft 404, purge offres expirĂ©es.

  • Samedi : social/community ; Q&A mĂ©tiers ; vidĂ©os courtes.

  • Dimanche : backup + mise Ă  jour + durcissement sĂ©curitĂ©.

Routine mensuelle

  • Audit SEO technique (logs, coverage, CWV), rapport KPI.

  • Étendre 100–200 pages locales.

  • Étude salaire trimestrielle (donnĂ©es internes) → RP.

  • Test restauration backup + simulateur panne.

🛠️ Tâches J1→J30 (jour par jour)

  • J1 : domaine, VPS, Cloudflare, SSL.

  • J2 : installer NGINX, PHP‑FPM, MariaDB, Redis ; sĂ©curiser SSH ; swap.

  • J3 : installer WP (CLI), crĂ©er admin restreint + comptes Ă©diteurs.

  • J4 : installer JobMonster + child ; WP Rocket/Perfmatters, Rank Math, ACF, Post SMTP, Complianz.

  • J5 : config permaliens, mĂ©dias WebP, polices locales, menus, widgets.

  • J6 : pages système (Accueil, Rechercher, Publier, Entreprises, Candidats).

  • J7 : ACF champs salaire/remote/visa ; hooks d’affichage.

  • J8 : Rank Math – schema JobPosting ; Search Console + sitemap.

  • J9 : ElasticPress/OpenSearch + synonymes ; filtres recherche.

  • J10 : Fluent Forms (candidature 1‑clic), Post SMTP + SES.

  • J11 : FluentCRM (segments + sĂ©quences).

  • J12 : WooCommerce + Stripe ; produits « Pack d’offres ».

  • J13 : OneSignal + alertes emploi ; Telegram canal.

  • J14 : Complianz RGPD, pages lĂ©gales ; Wordfence + 2FA.

  • J15–J16 : 20 pages locales (MĂ©tier Ă— Ville) ; maillage.

  • J17 : import test WP All Import ; mapping + cron.

  • J18 : modèles emails transactionnels (recruteur/candidat).

  • J19 : tableau de bord recruteur (statuts candidatures).

  • J20 : landing recruteur (USP + packs + preuve sociale).

  • J21 : outreach 30 recruteurs ; bĂŞta privĂ©e.

  • J22 : performance mobile (LCP < 2.5 s), images critique.

  • J23 : accessibilitĂ© (labels, contrastes).

  • J24 : analytics Ă©vĂ©nements GA4/Matomo.

  • J25 : QA formulaire candidature (mobile), pièces jointes cloud.

  • J26 : politique modĂ©ration + SLA ; anti‑spam.

  • J27 : contenu pilier #1 (salaire {mĂ©tier}).

  • J28 : contenu pilier #2 (modèles CV/LM PDF).

  • J29 : pré‑lancement (liste d’attente, rĂ©seaux).

  • J30 : bĂŞta publique contrĂ´lĂ©e.

🧵 Flux critiques (checklists)

Publication d’une offre

  • VĂ©rifier entreprise (email pro + LinkedIn + SIREN/NEQ).

  • Titre clair + salaire + contrat + localisation + remote + compĂ©tences.

  • Schema JobPosting OK ; canonical ; validThrough ; rel=prev/next sur pagination.

  • Partage auto LinkedIn + Telegram + newsletter quotidienne.

Expiration

  • Cron J+30 → statut expired ; noindex ; page entreprise toujours indexable ; redirection vers catĂ©gorie si 410 après 90 j.

Incidents

  • Monitor uptimes (UptimeRobot) ; rollback via backup ; plan de comm’ (bannière statut).

📦 Snippets utiles

wp-config.php (extraits)

define('WP_MEMORY_LIMIT', '256M');
define('DISALLOW_FILE_EDIT', true);
define('AUTOSAVE_INTERVAL', 120);
define('WP_POST_REVISIONS', 10);
define('FORCE_SSL_ADMIN', true);

Nginx – cache statique (idée)

location ~* \.(?:js|css|png|jpg|jpeg|gif|webp|svg)$ {
expires 30d;
add_header Cache-Control "public, immutable";
}

CRON – Expirer les offres (sécurité)

  • Utiliser wp_cron + real cron système : */5 * * * * curl -s source,

dataLayer.push({event:'apply_click', job_id:'123', job_title:'Dev PHP', location:'Paris'});

🧭 Stratégie backlinks & partenariats

  • UniversitĂ©s/Ă©coles : « mur d’offres stagiaires/alternance ».

  • Influenceurs LinkedIn RH : formats carrousel + Ă©tudes salaires.

  • MĂ©dias locaux : communiquĂ©s « top mĂ©tiers qui recrutent Ă  {ville} ».

  • Associations diasporas/francophones : relais offres internationales FR.

💳 Pricing (suggestion de départ)

  • Starter : 1 offre gratuite (modĂ©rĂ©e).

  • Pro : 5 offres = 79 € ; 20 offres = 249 € ; 100 offres = 899 €.

  • Abonnement : 99 €/mois (offres illimitĂ©es + CVthèque + badge vĂ©rifiĂ©).

  • Options : mise en avant page ville (49 € / 14 jours), badge « Urgent » (19 €).

✅ Liste de contrôle « Prêt au lancement »

🧭 Feuille de route features (M7+)

  • Matching IA (embeddings/simHash) ; recommandations perso.

  • Entretien vidĂ©o asynchrone (type Hireflix) simplifiĂ©.

  • Notations anonymes candidats/entreprises (modĂ©rĂ©es).

  • API publique lecture (offres) + Webhooks entreprises.

đź“ť Notes finales

  • Vitesse & donnĂ©es fraĂ®ches > tout : Google favorise les offres rĂ©centes avec salaires & validThrough.

  • Niche/Local d’abord → extension gĂ©o progressive.

  • Contenu « utile » (salaires, modèles, dĂ©marches) attire & convertit.

  • Discipline quotidienne + checklists = traction en < 6 mois.